Ta tempen på mobbing
Ta tempen på mobbing.
En aktivitet hvor deltakerne må synlig ta stilling til forskjellige situasjoner og diskutere om det er mobbing eller ikke.
Dette gjør vi for å reflektere over hva mobbing er og hvordan man kan oppdage og bekjempe den.
Dette bidrar til følgende mål om å Få øvelse i å stole på hverandre og vise hverandre tillit.
Utvikle forståelse og respekt for andres grenser og behov, og vis hensyn i kontakt med andre.
Bli kjent med ulike måter å forebygge og løse konflikter på.
Forberedelser og forkunnskap kan være å
Finne og beskriv noen eksempler på mobbing. Avtal eventuelt med noen som kan spille eks på mobbing av speiderne i troppen .
Slik gjør vi det
Dere står samlet foran en tenkt skala som forestiler et termometer, hvor den ene enden av skalaen er kald og den andre varm.
Lederen kommer med flere forskjellige eksempler på situasjoner og spør: Er dette mobbing? Deltakerne flytter seg til det stedet på skalaen/termometeret som passer med deres svar. Enig – varmt, uenig – kaldt, eller et sted imellom hvis man er usikker.
Deltakerne forklarer hvorfor de står der de gjør og argumenterer for standpunktet sitt, og så spør man om noen ønsker å flytte seg den ene eller den andre veien som resultat av diskusjonen.
Tenk godt gjennom eksemplene på forhånd, slik at de dekker både fysisk mobbing, psykisk mobbing, mobil- og nettmobbing og utestengelser. Hvis dere har ressurser og tid til det, illustrer mobbingen gjennom korte rollespill/dramatiseringer, fordi dette kan forklare situasjonen bedre enn ord.
Her er forslag til noen situasjoner:
En speider dulter borti en annen speider på vei ut av speiderlokalet.
En av lederne er ganske ofte seint ute til leder- og speidermøter. De andre har lagt merke til det, og kommenterer det/ fleiper med det hver gang vedkommende er seint ute.
Stemningen i patruljen er ikke alltid god, og speidere ender ofte opp i krangler med hverandre. I en slik krangel bruker den ene speideren et stygt ord om en av de andre i patruljen.
En av lederne har ikke helt klart å finne sin plass i ledergruppa, og flere av de andre lederne lar seg bli irritert over noen av kommentarene/spørsmålene som vedkommende kommer med. Ting blir sagt bak ryggen på vedkommende, og ved flere anledninger ble hen ikke tatt med på råd.
På sommerleiren blir en av speiderne tatt bilde av mens hen sov i en rar/morsom stilling. Bildet ble delt med noen av de andre speiderne som synes det ser morsomt ut og ler mens de viser det til vedkommende og andre.
Oppfølgingsspørsmål: Er det en forskjell om dette eller liknende situasjoner skjer én eller flere ganger? Hvordan påvirker maktrelasjonene situasjonen?
På slutten kan dere snakke om hvordan de forskjellige tilfellene av mobbing kunne blitt håndtert
- Speiderkjelleren
- Stig Even, 41413752
- Speiderskjerf og skjorte om en har.
- Meld frafall
